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My HR Risk Agenda
Rossi Meccanica S.p.A.Manifatturiero · componentistica180 dipendenti · Bologna
Indice di esposizione
58/100
stato serio
Da agire ora
2 aree
alta esposizione, scadenza vicina
Prossima scadenza
già in vigore
obbligo attivo
Il calendario del rischio
20 giu 2026
fatto
Smart check-up completato — profilo di esposizione generato
10 lug 2026
tra 2 g
Call di allineamento con Sofia, advisor Pay Transparency
18 lug 2026
tra 10 g
Raccolta RAL disaggregate per genere e livello di inquadramento
15 set 2026
tra 2 mesi
Review welfare Q3 — analisi dei tassi di adesione ai benefit
6 ott 2026
tra 3 mesi
Formalizzazione di deleghe e cruscotto direzionale
7 giu 2027
tra 11 mesi
Primo reporting del pay gap (fascia 150–249, triennale)
2 dic 2027
tra 17 mesi
AI Act — obblighi da deployer per sistemi HR ad alto rischio (art. 26) efficaci
Le azioni da intraprendere
Esposizione alta e scadenza vicina: il tempo lavora contro di te.
Definire job architecture e bande retributive per livello
In corsoAnalisi del pay gap e piano di rientro per differenziali ≥ 5%
Da avviareFormalizzare deleghe, ruoli e cruscotto direzionale periodico
Da avviareC’è un gap da chiudere, ma il tempo per farlo bene c’è ancora.
Policy d’uso dell’AI e inventario dei sistemi HR
In corsoPercorso di AI literacy per il personale operativo
Da avviareData inventory della workforce per il reporting ESRS S1
Da avviareArea solida: basta tenerla monitorata.
Ridisegnare il piano welfare sui bisogni per fascia d’età
Da avviareQuesta è un’agenda di esempio su dati fittizi (Rossi Meccanica S.p.A.), per mostrare come la piattaforma tiene vivo il tuo profilo di esposizione. La tua parte dal tuo smart check-up.
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