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Piano HR Premium
Il report non è il risultato. È l’inizio del piano.
Con lo smart check-up gratuito Reddy calcola il tuo HR Score. Il Piano HR Premium lo trasforma in una lista di azioni che culmina negli adempimenti previsti per legge — report sul divario retributivo, policy, assetti — e in un monitoraggio che non si spegne.
Esposizione
0 = coperto · 100 = massima esposizione
la tua posizionela mediana delle aziende come la tua, dove il campione basta per un confronto
Nel Piano HR Premium diventa…
Definire job architecture e bande retributive per livello
In corso Giulia Ferrari · HR Directorentro il 30 set 2026
Direttiva (UE) 2023/970 — art. 4Esempio illustrativo · Rossi Meccanica S.p.A., 180 dipendenti
Gratis e Premium
Cosa cambia davvero fra i due
L’esposizione si misura da 0 a 100 su regole e fonti ufficiali, non a sensazione, e conta il confronto con la mediana delle aziende del tuo settore e della tua dimensione: sopra la mediana, sei tu il caso da spiegare. Questo vale in entrambi i piani. Le differenze sono queste.
Gratis · con Reddy
Piano HR Premium
Le cinque aree
Gratis
20 domande in sette minuti: una fotografia
Premium
Un approfondimento dedicato per ogni area, con le evidenze
Su cosa si basa la misura
Gratis
Su ciò che dichiari: la lettura è indicata come stima
Premium
Sui dati che carichi, con la fiducia della misura più alta
Cosa ne fai dopo
Gratis
Le priorità, e il report da scaricare o rileggere quando vuoi
Premium
Un piano: ogni gap con un owner, una data e il rischio residuo
Quando cambia la norma
Gratis
non incluso
Premium
Il profilo si ricalcola e Reddy ti avvisa di cosa ri-verificare
Chi ti segue
Gratis
Reddy, con le domande di base
Premium
Reddy senza limiti, più gli esperti nei passaggi critici
Come funziona
La vita del tuo report
Dal check-up alla compliance il percorso è una sequenza precisa. Ogni tappa qui sotto è un pezzo del prodotto che userai davvero.
Tappa 1 di 4
Il report fotografa dove sei esposto
Lo smart check-up con Reddy misura le cinque aree sulla stessa scala 0-100, con le soglie incise e la mediana dei tuoi pari accanto. Confrontarle è un movimento dell’occhio, non un calcolo — ed è la materia prima del piano.
Il tuo report · cinque aree, un righello
HR Score 58
Esposizione
0 = coperto · 100 = massima esposizione
02D&I & ESG
58serio
03Welfare & EVP
32attenzione
la tua posizionela mediana delle aziende come la tua, dove il campione basta per un confronto
Tappa 2 di 4
Ogni gap diventa un’azione, con un owner e una scadenza
Il report prende vita in una lista di azioni: chi fa cosa, entro quando, e su quale articolo si basa. La gestisci tu; gli esperti Red Public entrano nei passaggi critici.
Definire job architecture e bande retributive per livello
In corso Giulia Ferrari · HR Directorentro il 30 set 2026
Direttiva (UE) 2023/970 — art. 4Analisi del pay gap e piano di rientro per differenziali ≥ 5%
Da avviare Marco Bianchi · Compensation & Benefitsentro il 15 nov 2026
Direttiva (UE) 2023/970 — art. 10Tappa 3 di 4
Le azioni culminano negli adempimenti previsti per legge
Il punto d’arrivo non è un documento qualsiasi: sono gli output che la legge ti chiede — il report sul divario retributivo, le policy, gli assetti — pronti quando qualcuno te li chiede.
Adempimenti · previsti per legge
Policy d’uso dell’AI e percorso di literacy
entro il 2 dic 2027
Reg. (UE) 2026/1744 — art. 1, punto 40
Date calcolate sulla fascia dimensionale dell’azienda d’esempio (150–249 dipendenti): su altre fasce sono diverse.
Tappa 4 di 4
E poi non finisce: HR Monitoring
Quando cambia una norma o cambia la tua azienda, la tua esposizione si ricalcola e Reddy ti avvisa. La compliance non è un PDF che invecchia: è uno stato che resta vivo.
Reddy
HR MonitoringÈ cambiata una norma che riguarda la tua azienda: la tua esposizione su Pay Transparency è da ri-verificare. Ti ho preparato cosa controllare.
74da ri-verificare
Cosa include
Il Piano HR Premium, per esteso
Assessment completo sui 5 moduli
Un assessment approfondito per ognuna delle 5 aree: evidenze, gap citati articolo per articolo e piano di remediation con owner e scadenze.
Reddy Pro
La versione senza limiti di Reddy: domande illimitate con fonti citate, contesto della tua azienda e profilo che si aggiorna quando cambia la norma.
Esperti human-in-the-loop
Consulenti Red Public al tuo fianco nei passaggi critici — job architecture, analisi pay gap, reporting, governance. Tu resti alla guida.
Reminder delle date importanti
Le scadenze normative rilevanti per la tua azienda, monitorate e notificate in anticipo: nessun obbligo scoperto all’ultimo.
Mini-corsi di compliance HR
Formazione pratica e continua per il team HR sulle 5 aree: pillole, casi reali e aggiornamenti quando la norma cambia.
Incontri periodici + 2 workshop l’anno
Sessioni ricorrenti con i consulenti per tenere il piano in rotta, più due workshop all’anno su temi scelti con te.