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Guida alle 5 aree critiche
Dove la tua azienda è esposta — e cosa fare, entro quando
Cinque obblighi e pressioni che convergono sulla direzione HR: per ognuno trovi il pain reale, il quadro normativo con le fonti ufficiali e come la metodologia Red lo trasforma in un piano gestibile.
Modulo 01AI-powered · Esperti al tuo fianco
Pay Transparency & Gender Equality
La Direttiva UE 2023/970 trasforma la retribuzione da informazione riservata a dato verificabile. Chi arriva impreparato al 2026 lo scopre dai propri dipendenti.
Tre date fra il 2026 e il 2031.
Modulo 02
ESG & People Reporting CSRD
La rendicontazione di sostenibilità chiede a HR dati workforce strutturati e verificabili. ESRS S1 è il capitolo che nessuno può scrivere al posto tuo.
Nessuna data futura: è già efficace, più impegni che tornano invece di scadere e altri ancora da fissare.
Modulo 03
Welfare & Employee Value Proposition
Il welfare senza disegno è solo un costo. Un EVP debole si paga in turnover, offerte rifiutate e stipendi rilanciati al buio.
Una data nel 2026, più impegni che tornano invece di scadere.
Modulo 04
Adeguati Assetti Organizzativi
L’art. 2086 c.c. impone assetti organizzativi adeguati. Se mancano, la responsabilità è personale degli amministratori — e la parte organizzativa passa da HR.
Nessuna data futura: è già efficace, più impegni che tornano invece di scadere.
Modulo 05
AI Workforce Transformation
L’AI è già entrata in azienda — con o senza permesso. L’AI Act rende HR responsabile di come viene usata sulle persone.
Quattro date fra il 2025 e il 2028.